Lohnabtretung: Wenn der Arbeitgeber von bestehenden Schulden erfährt

Was ist eine Lohnabtretung? Eine Definition

Lohnabtretung: Was ist das überhaupt? Diese Frage beschäftigt viele Personen, die einen Kredit aufnehmen wollen. Eine solche Abtretung verlangen nämlich viele Banken bzw. Geldgeber als Sicherheit. Bei einer Lohnabtretung erhält der Gläubiger das Recht, seine Ansprüche direkt beim Arbeitgeber des Kreditnehmers einzufordern, wenn Letzterer seinen Zahlungsverpflichtungen nicht nachkommt.

Einfacher ausgedrückt bedeutet das Folgendes: Sie haben einen Kredit abgeschlossen und zahlen nach einer Zeit die Raten nicht mehr. In diesem Fall häufen Sie Schulden bei der Bank, Ihrem Gläubiger, an. Aufgrund der Lohnabtretung kann sich der Kreditgeber nun an Ihren Arbeitgeber wenden. Dieser wird dazu verpflichtet, einen Teil Ihres Einkommens an den Gläubiger zu zahlen, damit die Schulden abgetragen werden können.

Bei einer Lohnabtretung wird jedoch nie der komplette Lohn an die Gläubiger überwiesen. Es darf nur der pfändbare Teil des Arbeitseinkommens eingezogen werden. Hierbei sind die Pfändungsgrenzen gemäß § 850c der Zivilprozessordnung (ZPO) zu beachten. Der Schuldner bekommt also trotzdem noch einen Teil seines Lohns, damit er nicht von Sozialleistungen abhängig wird. Stellen Sie Ihre Fragen zur Lohnabtretung auf Schuldencheck ** und nutzen Sie dort die kostenlose und unverbindliche Erstberatung.

Übrigens: Bei der Lohn- und Gehaltsabtretung handelt es sich um das gleiche Prinzip. Unterschiede bestehen lediglich dahingehend, ob der Schuldner ein Gehalt oder einen Lohn als Arbeitseinkommen erhält. Doch wo liegen hier die Unterschiede?

Ein Gehalt wird vertraglich festgelegt. Dem Arbeitnehmer wird jeden Monat die gleiche Summe ausbezahlt, egal, ob der Monat einen Tag kürzer oder länger ist. Auch wenn er Urlaub hatte, bekommt der Arbeitnehmer trotzdem diesen Betrag. Beim Lohn verhält es sich jedoch anders. Dieser ist an die Arbeitsleistung gebunden. Entscheidend kann etwa die Anzahl der abgeleisteten Stunden oder die Stückzahl der produzierten Gegenstände sein. Im Gegensatz zum Gehalt kann der Lohn von Monat zu Monat schwanken.

Wie sieht eine Abtretungserklärung für den Lohn aus?

Möchten Sie einen Kredit abschließen, verlangt die Bank oftmals eine Lohnabtretung. Ein spezielles Formular wird hierfür in der Regel nicht benötigt. Meistens ist die Lohnabtretungsklausel bereits Teil des Kreditvertrages.

Es können jedoch auch Privatpersonen die Abtretung von Lohn oder Gehalt festlegen, etwa bei einem Privatkredit. Zwar ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, dass dabei eine gewisse Form eingehalten werden muss, trotzdem sollte die Vereinbarung schriftlich erfolgen. Als Beispiel für ein Schriftstück zur Abtretung vom Lohn dient unser Muster, welches Sie kostenlos herunterladen können.

Bedenken Sie jedoch, dass es sich hierbei lediglich um eine Vorlage zur besseren Veranschaulichung handelt. Ihr Schreiben sollte in jedem Fall von einem Anwalt geprüft werden. Lassen Sie sich auf Online Schuldencheck ** unterstützen – mit einer kostenlosen und unverbindlichen Erstberatung.

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Wie unterscheiden sich Lohnabtretung und Pfändung?

Oftmals gehen Personen davon aus, dass die Begriffe Lohnpfändung und Lohnabtretung Synonyme sind. Hierbei handelt es sich allerdings um unterschiedliche Konzepte. Wie bereits erwähnt, dient eine Abtretung als Sicherheit, etwa bei einem Kredit. Die Vereinbarung darüber wird bereits bei Vertragsschluss zwischen Schuldner und Gläubiger getroffen. Zahlt Ersterer immer pünktlich seine Raten, kommt es nicht zur Lohnabtretung.

Eine Lohnpfändung hingegen muss bei Gericht beantragt werden, wenn eine Person Schulden angehäuft hat. Der Gläubiger möchte mit der Pfändung erreichen, dass er das ihm zustehende Geld erhält. Hierzu muss er zunächst das zuständige Gericht einschalten und einen vollstreckbaren Titel erwirken. Ist dies geschehen, kann er eine Lohnpfändung durchführen lassen. Der Arbeitgeber des Schuldners wird über die Pfändung informiert und muss den pfändbaren Teil des Arbeitseinkommens des Betroffenen an den Gläubiger überweisen.

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Was geschieht mit der Lohnabtretung im Insolvenzverfahren?

Kommt es zu einer Überschuldung, können Personen also nicht mehr alle bestehenden Verbindlichkeiten aus Einkommen und Vermögen decken, ist eine Privatinsolvenz häufig der letzte Ausweg. Zunächst verteilt dabei der Insolvenzverwalter die Insolvenzmasse – das ist das Vermögen des Schuldners – an die Gläubiger.

Während der sich anschließenden Wohlverhaltensphase ist der Schuldner dann dazu verpflichtet, den pfändbaren Teil seines Arbeitseinkommens an den Verwalter abzugeben, welcher das Geld wiederum an die Gläubiger weitergibt. So werden die Schulden getilgt.

Kann eine Lohnabtretung arbeitsvertraglich ausgeschlossen werden?

Unter gewissen Umständen kann eine Lohnabtretung unwirksam sein. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, Zahlungen an den Gläubiger zu leisten. Zu einer Unwirksamkeit kommt es etwa, wenn die Abtretung explizit im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wird. Des Weiteren kann ein solcher Ausschluss auch in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung genannt werden.

Zusätzlich ist eine Lohnabtretung unwirksam, wenn diese eine Verpflichtung darüber darstellt, dass ein Teil des pfändungsfreien Einkommens abgetreten wird. Grundsätzlich darf, wie bei der Lohnpfändung auch, nur der pfändbare Lohn an den Gläubiger überwiesen werden.

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Über den Autor

Meike Z.

Meike erwarb ihren Master-Abschluss im Fach Linguistik an der Universität Paderborn und ist seit 2016 Teil des schuldnerberatung.de-Teams. Ihr thematischer Fokus liegt insbesondere auf unterschiedlichsten Fragestellungen rund ums Schulden- und Insolvenzrecht.

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